什么是利润分享计划?

大卫·雷, 美国计划赞助委员会主席, 曾经说过，利润分享计划的目的是在雇主和雇员之间“产生善意和伙伴关系的感觉”. 利润分享计划每年让员工分享公司的利润，并可以帮助他们为退休提供资金.

所有贡献给利润分享计划的钱都累积了递延税, 就像其他固定缴款退休计划一样, 但是，只有当该计划被定义为一种保险时，雇主供款才可以免税 elective 延期的计划, 也就是说，与其接受他们的利润分成作为现金, 员工将这些资产存入退休基金.

利润分享因其灵活性对企业主很有吸引力. 雇主可以根据每年的收入来选择分配给员工的金额. 没有最低要求. 如果公司有不好的一年, 雇主可以选择给雇员账户很少或根本不给.

一旦员工符合资格，他们通常会自动加入利润分享计划. 公司可以根据年龄和服务年限选择资格要求. 公司可以为员工缴纳最高25%的工资，即69美元,到2024年，将达到6000美元（以较低者为准）（此前为66美元）,000 in 2023). 这个数额每年按通货膨胀指数计算.

通常, 公司制定了授权时间表，规定员工在换工作或退休时必须工作多长时间才能获得利润分享金. 一旦员工完全被赋予权利, 他们可以以自己的名义拿出全部的供款，并将其转入个人退休账户或新雇主的合格退休计划.

如果你参与了利润分享计划, 你可以在59岁半以后开始提取资金，而不必缴纳10%的联邦税罚款. 提款按普通收入征税. 一些计划可能允许提前提款. 在决定提前退出条款方面，利润分享计划的提供者比其他计划的管理者有更大的灵活性, 比如401(k)计划. 然而，目前的趋势是不允许提前退出.

一般, 您必须在年满73岁（适用于12月31日之后年满72岁的个人）后开始领取最低分配额, 2022). 如果您在2022年或之前年满72岁，您已经需要每年参加rmd. 到2033年，法定退休年龄将升至75岁. 您可以选择一次性提取资产，并按基金的全部价值纳税，或者您可以根据您的预期寿命设定最低分配时间表.

一些公司提供利润分享计划和401(k)计划的组合安排。. 联合计划允许雇主每年按自己的意愿缴纳或多或少, 同时给员工提供了一种补充退休基金的方式.

如果你是一个企业主，利润分享可能是吸引高素质员工的一种方式. 它为你的雇员提供退休基金，但你仍然可以自由选择你希望每年贡献多少.

 

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